无论是从事象安利等传统直销还是从事优莎纳新式直销，跟对一个上级老师都非常重要，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功老师的脚步”由此可见，入对行还要跟对老师，才能事半功倍，提高成功率。    

        那从事优莎纳到底应该选择什么样的人成为你的上级老师呢？把握以下七个原则：  



        第一：要选择为人诚实正直、成熟稳重、积极上进的人。

        因为小成功靠做事，大成功靠做人，做人不行，其它的再行也是不行。


        第二：不要选择行业中最顶尖最成功的人。

        因为任何行业中顶尖成功的人要么过着有钱有闲的生活而不愿再付出努力打拼事业，要么是百事缠身劳心劳力忙得不可开交而无暇顾及你一个刚加入的新人，这样的人虽说很有行业经验，但你却无法真正从他那得到时间和精力上的支持，虽说他有力但你却很难借到力。所谓在优莎纳中顶尖成功人士是指在优莎纳中至少做二年以上并非常成功的人。还好本人加入仅一年不到的时间，否则可能也不在您的选择之列，呵呵~~  做优莎纳虽一年不到，但本人有多年的直销经验，外加在优莎纳潜心学习及全力以赴全职从事，团队正处于快速发展期，所以经验积累也已相当丰富够用，对伙伴有时间有精力有经验提供足够的支持和帮助。


        第三：不要选择没有经验的人作为你的上级老师。

        这一点不用我作过多的解释，大家都会明白，一个没有行业经验的人就是想帮你想指导你也是心有余而力不足！


        第四：最好选择一个全职从事优莎纳的人做为你的上级老师。

        虽然这一点对一些上级老师要求比较苛刻，但这是从能够对你提供最大的帮助的角度考虑的，全职从事的人一般是全力以赴，在线上网时间也比较多，你和你的下级伙伴有什么问题随时都能得到帮助和解决，这样对你及你的团队伙伴的生意发展都非常有利。


        第五：如果你的上级老师能力比较全面那就更好。

        一个能力比较全面的上级老师可以弥补你个人能力多方面的不足，如果一个上级老师有多年的直销经验、精通营养、深谙团队培训之道并且熟悉网络技术知识，这样的老师如果出现，你一定要好好把握住了！


        第六：你上面的成功的上级老师越多越好。

        优莎纳是一个做深度的奖金制度，最下面的那个积极配合的新人是最受大家所关注的，因为把最下面那个人带好了，上面所有的人都可以得到帮助，所以，上面的所有老师都愿意去花时间和精力帮助最下面那个积极配合的新人，很乐意给他提供最大的支持和最多的资源。

        第七：最好不要选择在同一个城市的上级老师。

        这一点，可能很多人不理解，尤其是做过传统直销的人就更难理解，上级老师在同一个城市不好吗？是的，做传统直销可能上级老师在同一个城市好，但如果是做优莎纳，上级老师在另一个城市更有利，分析如下：第一，优莎纳是电子商务式消费型新式直销，不同于传统的仅以地面的方式运作的直销，优莎纳的操作及会议培训都是在网上进行，一台电脑、一个音箱、一个话筒，就可以让二个远隔千里的人近在眼前，就可以完成所有的需要做的事，而且效率高、成本低，所以你的上级老师在全国任何一个城市都不影响你们之间的合作。第二：做直销，如果你的市场都局限于一个城市，市场很难做大做稳，而且优莎纳是电子商务式运作，发展速度异常迅速，你的市场很快就会发展到其它城市，这时，你就需要开发外地市场以及经营外地市场的经验，试想，如果你的上级老师是其它城市的，这样你就可以通过他帮助你发展的过程学到他如何开发外地市场及经营外地市场的经验和方法，这些经验和方法是优莎纳运作上最宝贵和重要的部分，这些经验也恰恰是你同一个城市的上级老师所无法给你的，只有跳出传统仅以地面运作直销的思维才能真正把优莎纳这个事业做大做强做稳,你的思维你的思想将决定你的优莎纳事业走向何方！


        对照以上七点原则，你就可以找到一个在优莎纳事业中能给你最多最有效的支持和帮助的上级老师，让你的优莎纳事业最大限度地提高成功率，另外提醒一下，不要只是通过打打字就过早地下结论这个人情况如何，一定要语音几次，通过和对方语音聊天  ，你就能最大限度的准确地去判断这个人是否是你值得合作的上级老师了！

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