优莎娜对等奖金详解_基本制度

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优莎娜对等奖金详解

发布时间：2010/5/31 阅读次数：660 字体大小: 【小】【中】【大】

締造白金領航員，贏取豐厚「對等獎金」﹗

加入的42天内，如果亲自介绍四个人加入，并且这四个人至少完成一次100分自动定货，就叫白金领航员。

加入的42天内，如果亲自介绍二个人加入，并且这二个人都完成100分自动定货，就叫领航员。

積極保薦白金領航員可助您更快擴展您的USANA業務版圖。配合新的獎勵計劃「對等獎金」，您更可迅速賺取更多的獎金呢﹗

豐富您將來所得的收入來源
只要成功保薦白金領航員，您便可獲得該直銷商自加入後首32週內所獲得之佣金分數的25%至100%，作為「對等獎金」。佣金分數由直銷商加入後的首個星期五開始計算（若直銷商於週二加入，32週佣金分數將由當週週五開始計算。若直銷商於週六加入，32週佣金分數將由下週週五開始計算。若直銷商於週五加入，32週佣金分數將由當日開始計算。）若新直銷商未能於8星期的資格確認期內保持業務活躍，您將失去領取「對等獎金」的資格。

保薦人所獲得之「對等獎金」百分比︰
? 若「保薦人」是「白金領航員」，將獲得佣金分數100%的「對等獎金」
? 若「保薦人」是「領航員」，將獲得佣金分數50%的「對等獎金」
? 若「保薦人」既不是「白金領航員」，也不是「領航員」，將獲得佣金分數25%的「對等獎金」

「對等獎金」的計算方式︰
您在6個月前保薦了Bob及Mary(他們於2008年8月23日之後加入)，並成功協助他們成為白金領航員。若Bob及Mary在本週分別獲得600CVP及40CVP的佣金支票，您所得的「對等獎金」比例將按照您的位階而定，計算方法如下︰

	保薦人所獲的「對等獎金」
	白金領航員 - 100%	領航員 - 50%	非白金領航員及非領航員 - 25%
Bob (600 CVP)	600	300	150
Mary (40 CVP)	40	20	10
所得的「對等獎金」總額	640	320	160

您必須在Bob及Mary的白金領航員身份獲得確定後，方能獲得「對等獎金」，而「對等獎金」將會計算在下一張佣金支票內。

條款及細則
1. 若新直銷商在加入後成為準白金領航員，其保薦人之「對等獎金」將由新直銷商加入之第一週起計算（計算期間為32週）；唯保薦人將於新直銷商白金領航員的身份獲得確定後，方能獲得「對等獎金」。

例子︰
您所保薦的準白金領航員Bob在第6週、第8週及第12週分別賺取了40CVP、100 CVP及200 CVP，並在第12週獲得白金領航員的資格確定。若您是領航員，您所獲得的「對等獎金」將會是累積佣金分數之50%，即(20 + 50 + 100 =170 CVP)。由於Bob的白金領航員資格在第12週才獲得確定，因此您的「對等獎金」將會在第13週發放。

2. USANAtoday首頁內的「訊息中心」將會列出保薦人預計累積所得的「對等獎金」金額，但並非實際所得的「對等獎金」數目。直銷商可於下線管理系統（DLM）內的「對等獎金報告」中查閱的詳細資料。

4. 保薦人必需保持業務活躍（在每一個四星期的運轉週期內訂購最少100分個人銷售額（PSV）的產品）, 方能獲得「對等獎金」。若保薦人未能保持業務活躍，將失去當週領取「對等獎金」的資格。其所累積尚未領取的「對等獎金」亦將全數歸零。如於日後再度保持活躍，則將恢復領取「對等獎金」之資格，唯先前已歸零之獎金則不與補發。

5. USANA將以保薦人的白金領航員或領航員身份是否已經獲得確定，作為計算其將獲25%、50%或100%「對等獎金」的基礎。若您所保薦的直銷商比您更早確定成為白金領航員，那麼必須在您的白金領航員身份獲得確定後，方能獲得100%的「對等獎金」。而且，您在USANA所累積的「對等獎金」也會一併給您！

例子︰
您所保薦的白金領航員Mary在您的領航員身份獲得確定的那週賺取了200CVP，不過由於您在3週後有機會晉升為白金領航員，因此在此情況下，您暫時未能取得Mary佣金分數的50%作為「對等獎金」。您的獎賞將會押後3週發放，視乎您在3週後能否取得白金領航員的身份而定。若您成功晉升，您便可取得100%的「對等獎金」，即200CVP，不然您便只能獲得50%的「對等獎金」，即100CVP。

6. 若保薦人在該週的佣金分數總和(包括所有業務佣金、對等獎金及其他獎金等) 未達40CVP，獎金將延後至直銷商累積收入達至最少40CVP再發放，或當直銷商退出會籍時發放。

7. 在任何情況下，若直銷商之白金領航員或領航員身份被取消 (例如: 因退貨、下線退出會籍、違反公司政策等)，USANA保留權利不發放或索回保薦人的「對等獎金」。

常見問題

問1. USANA為何要增加這項新的獎金？
答1. 「對等獎金」旨在獎勵那些願意幫助所保薦的新人「快速起步」的直銷商，這是經營網絡行銷事業成功的重要關鍵。除此之外，「對等獎金」也為「細胞式獎勵計劃」增添了一項令人振奮的福祉。直銷商不必等到左邊和右邊所累積的團體銷售額達到平衡，便能開始領取獎金！

問2. 若我所保薦的新直銷商成為了白金領航員，我能否獲得「對等獎金」?
答2. 可以！所有自2008年8月23日以後您所保薦的新直銷商成為「白金領航員」後，您便可領取「對等獎金」。

問3. 「對等獎金」推廣將會何時終結？
答3. 「對等獎金」是在USANA獎勵計劃中，新增加的一項永久性的獎金。自 2008年8月23日起，每當您保薦的新直銷商成為白金領航員後，您都能根據他們所產生的業績獎金，獲得固定百分比的「對等獎金」。所以，您要竭盡所能, 不斷培訓更多的白金領航員，因為每位白金領航員下線都將讓您賺取連續32週的「對等獎金」!

問4. 如果我所保薦的3位新直銷商都成為白金領航員，我可以同時自他們3位獲得「對等獎金」嗎？
答4. 當然可以！如果他們三位在同一週都賺取1,000 CVP，而您也是白金領航員, 除了自己原來應得的佣金外，您還可以額外獲得3,000CVP。所以，千萬不要只產生了3位白金領航員就停止了！

問5. 如果我不是白金領航員, 也能獲得「對等獎金」嗎？
答5. 可以！若您是領航員，將獲得50%的「對等獎金」，但若您既不是領航員，也不是白金領航員，將獲得25%的「對等獎金」。不過只要您成為白金領航員，便可獲得100%的「對等獎金」。

問6. 如果我在2008年8月23日前保薦某人加入，而他/她又在8月23日後成為白金領航員，我能因此獲得「對等獎金」嗎？
答6. 不能！您所保薦的新直銷商必須在2008年8月23日或以後加入，才符合領獎資格。

問7. 若我所保薦的白金領航員獲得了「對等獎金」，我能就此「對等獎金」而獲得相當百分比的「對等獎金」嗎？
答7. 當然不能！您只能就自己所保薦的新白金領航員，其每週所得到的業務佣金(CVP)來獲得相當百分比的「對等獎金」; 至於所有其他的收入(例如:領袖紅利、獎賞計劃、對等獎金等)均不計算在內。

問8. 「對等獎金」從什麼時候開始計算？
答8. 「對等獎金」將會從新白金領航員加入USANA當週開始計算。

問9. 我所保薦的朋友剛成為準白金領航員，且在本週賺取了100CVP。為什麼在我的收入中，看不到這筆「對等獎金」?
答9. 您必須等到他/她的白金領航員身份獲得資格確定後，方能獲得「對等獎金」。USANA會將他在獲得身份確定前，每週所獲得的獎金累積起來，一旦他/她的白金領航員身份獲得確定後，USANA會將累積的獎金一併發放。之後，您便會在每週收到「對等獎金」。

問10. 我如何知道我已累積了多少「對等獎金」?
答10. USANAtoday首頁內的「訊息中心」將會列出保薦人有機會獲得的「對等獎金」累積金額。您更可從下線管理系統（DLM）的「對等獎金報告」中查閱詳細資料。

問11. 我需要訂購下線管理系統（DLM）才能看到自己累積的「對等獎金」金額嗎？
答11. 完全不需要! 在USANAtoday網頁中，您只需點選捷徑，便能連結到相關的報告, 看到您從每一位下線中所賺取的「對等獎金」金額，與及有機會賺取到的「對等獎金」累積金額。但是，若有下線管理系統（DLM），您便可以查看「每週累積金額報告」，與及新直銷商聯絡資料等詳細資訊。

問12. 如果我新保薦的朋友剛成為準白金領航員，但最終還沒有獲得資格確定，結局會如何？
答12. 您只能在你所保薦的新直銷商獲得白金領航員的資格確定後，才能獲得「對等獎金」。假如上述情形發生，則所有已累積的「對等獎金」將會歸零；所以，請務必與您的新直銷商保持密切聯繫，與他們一起努力奮鬥，以確保他們能獲得白金領航員的資格。

問13. 我已應該得到25CVP的「對等獎金」，為何USANA沒有給我這筆獎金呢？
答13. 如果您當週所獲得的獎金少於40CVP時，USANA會暫時保留您的獎金，直到您所累積的獎金超過40CVP，才全數發放。

問14. 要獲得「對等獎金」，我是否需要保持業務活躍？
答14. 一定要! 您的商務中心必需保持業務活躍，即（在每一個4星期的運轉週期內訂購最少100分個人銷售額（PSV）產品）。

問15. 我上週所累積的「對等獎金」金額消失了！為什麼？
答15. 以下原因可能導致金額消失：－
(a) 您所保薦的新直銷商並沒有於加入後6週保薦最少4位直銷商，並成功啟動1或3個商務中心。
(b) 您所保薦的新直銷商之白金領航員身份最終沒有獲得資格確定。
(c) 您的商務中心並沒有維持業務活躍，因您沒有在每一個4星期的運轉週期內訂購100分個人銷售額產品。
當以上情形發生時，您所累積的「對等獎金」金額將會全數消失！

問16. 當我的商務中心再度活躍時，是否能重新獲得那些已經歸零的「對等獎金」?
答16. 不能。不過當您的商務中心再度活躍時，您會重新享有獲得「對等獎金」的資格。但是，就如同已累積的分數在商務中心沒有活躍時會「歸零」一樣，已經「歸零」的累積金額是不會「還原」的。

問17. 假如我保薦的朋友比我早確定成為白金領航員，我是否可以獲得100%的「對等獎金」？
答17. 假如您最終也獲得白金領航員的身份確定，當然您也可以獲得100%的「對等獎金」！而且，您在USANA所累積的「對等獎金」也會一併給您！

問18. 假設我現在的位階是「創業者」，有一位我所保薦的新「白金領航員」剛領到第一張「董事」位階的佣金支票，因而讓我獲得600CVP的「對等獎金」。我會因為此600CVP的獎金而晉升成為「董事」嗎？
答18. 不會！「對等獎金」對位階沒有影響！

問19. 假設我在USANA所獲得的第一張支票是100CVP的「對等獎金」。那我還有資格領取40CVP的「分享者」佣金嗎？
答19. 當然可以！雖然您所獲得的100CVP「對等獎金」並不會讓您合資格成為「堅信者」; 但您仍可賺取40CVP的「分享者」佣金！

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