USANA细胞式奖励计划的优势_基本制度

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USANA细胞式奖励计划的优势

发布时间：2010/5/31 阅读次数：652 字体大小: 【小】【中】【大】

USANA优莎纳细胞式奖励计划摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法。因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益，横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收人越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。

USANA优莎纳细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上，坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字塔，一味追求个人业绩不顾属下，“大象腿”损人利己，以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。而这种崭新概念正在彻底改变今天的企业世界，同时改变了人们创造永久、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把USANA细胞奖励计划跟其它的“双轨制”相提并论。

USANA优莎纳细胞式奖励计划的优势:

(1)是以产品为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团队销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，不囤货，没压力，经销商做得轻松。

(2)运用个人设置商务中心，纵向互动，互为上下线。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。因为，当您加入USANA时，公司就给您设置了一个商务中心(01)，或3个商务中心(01、02、03)，当您某一周的团体业绩达到左右两边各5000点，赚取1000美元佣金时，公司会发给您一张“再加人证书”，这样，您又可以设置新的商务中心。其实，这就是一个创业平台和平衡调节阀门。它的好处在于使您的上属不会因为要创造个人业绩无限制地在他的主干线上安置新人，形成所谓的“大象腿”，置其它下属于不顾。因为细胞式奖励计划规定，超过5000点之后，最多只能结转5000点。这样，他必须把新人放在您的下面，通过互动求得左右两边平衡，或者再开新的商务中心继续启动。这时您又成了他的上属，您就可以从中受益。　

(3)不封顶，不出局。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加入证书”，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。

(4)几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功的目标。细胞式奖励计划仅由三部分组成：①零售利润；②佣金提成；③领袖红利。可以通过网上随时查询掌握自己的团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。当您拥有一个合格的商务中心时，您已是黄金董事，您额外会得到一份领袖红利l,200港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是8，880港元，年收入约46万港元，是如果拥有4个合格商务中心，您将成为公司的钻石董事，会得到10份领袖红利，12,000港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是42,720港元，年收入约222万港元，如果您愿意，您还可以拥有更多的商务中心。

(5)每月的自动订货100分意义深远：1.自用产品做100％的用户，了解与尝试优莎纳与众不同的顶尖产品，分享给别人；2.促进销售，锁定消费者与客户群，以便寻找与吸引经营者；3.如此复制，形成自动波，业绩稳定，不至于出现空网，你的付出不会白费；4.当你修好的管道在源源不断地流水时，才真正体现了循环性收入的魅力！

USANA优莎纳细胞式奖励计划是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下级。透过自用或销售USANA的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下级组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可通过个人保荐网络营销商来建立下级，并凭借下级所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一优点是不规定每月的团体销售额。　　

如何计算佣金

每周奖金支付表				奖励名衔
团体销售额 (分数)		可领取奖金分数	实际领取奖金 (美金)	奖励名衔
左边	右边
250	250	40	$ 40	分享者
500	500	100	$ 100	坚信者
1,000	1,000	200	$ 200	创业者
2,000	2,000	400	$ 400	成就者
3,000	3,000	600	$ 600	董事
4,000	4,000	800	$ 800	铜董事
5,000	5,000	1,000	$ 1,000	银董事
奖金分数相当于美金一元，并于每星期按当时汇率兑换成人民币

USANA公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000分－就像存钱在银行一样。

如果您拥有三个商务中心，您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金。

领袖红利计划

当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加「领袖红利计划」。领袖红利计划代表一个集体基金。USANA公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合黄金董事以上的级别的领袖。

领袖红利 (份数所换算之实际领取奖金，每周会有些许的差异)
荣衔	达成指针商务中心数	份数	领袖红利(美金)
黄金董事	1	1	$140
红宝石董事	2	3	$420
翡翠董事	3	6	$840
钻石董事	4	10	$1400
1星钻石董事	5	15	$2100
2星钻石董事	6	21	$2940
3星钻石董事	7	28	$3920
4星钻石董事	8	36	$5040
5星钻石董事	9	45	$6300

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