1、USANA优莎纳(优莎娜)细胞分裂式奖金制度符合时代发展趋势。
随着直销业的发展，直销制度也经历了一代又一代的变迁，从最早的“太阳线”级差制，到“矩阵制”，再到“双轨制”。传统的“太阳线”级差制公司已越来越难参与竞争，目前的趋势最受欢迎的是双轨制，但也存在很多弊端。USANA优莎纳的制度结合了“太阳线”和“双向制”的优点，又去掉了他们的缺点，独创细胞式的奖励计划，在业界广为流传，成为典范，是全球仅有的两家存活超过10年以上的双轨制公司（美安，USANA优莎纳）。  

2、USANA优莎纳(优莎娜)细胞分裂式奖金制度符合人的本性。
据直销界数据显示，每个平凡的人一般可以推荐2.23-2.88个人，而很多直销公司要求带领7、8个部门甚至十几个部门，对于平凡的人来说很难成功。USANA优莎纳在国外的资料显示，全职从事的人成功的概率高达59.3%，达成时间平均35个月，年收入5.3万美金。  

3、USANA优莎纳(优莎娜)细胞分裂式奖金制度运用个人设置商务中心开创业绩，纵向互动，互为上下线。
直销讲究团队合作，互助互利，但在传统的直销公司中，由于制度的原因，能真正互助的很少，大都体现在口头上。而USANA优莎纳的循环式商务中心可以使你的上级在未来成为你的下级，真正互助互动，实现双赢。  

4、USANA优莎纳(优莎娜)细胞分裂式奖金制度可以兼职。
传统的制度一般要求直销人员全职+全才，才可能成功。而中国很多刚做直销的都只是把他作为一种兼职，不可能一下丢弃自己的工作来从事，USANA优莎纳恰恰适合兼职。  

5、USANA优莎纳(优莎娜)细胞分裂式奖金制度以产品销售为导向，符合政府的有关直销法规法律。
经销商是以个人和团队销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，不囤货，没压力，经销商做得轻松。  

6、USANA优莎纳细胞分裂式奖金制度无限代累积业绩，不封顶、不出局。